的庆功宴。在宴会上，总经理对我和项目小组的成员们给予了高度评价，“这次项目的成功，离不开安洁祥的领导和大家的努力。安洁祥，你已经证明了自己的能力，公司决定晋升你为部门经理。”
听到这个消息，我激动得热泪盈眶。我知道，这是我努力奋斗的结果，也是公司对我的认可。
然而，就在我沉浸在喜悦之中的时候，新的问题又出现了。公司的另一个部门经理赵刚，对我的晋升很不服气。他觉得自己比我更有资格担任部门经理，开始在公司里处处针对我。
六
赵刚对我的敌意毫不掩饰，在各种会议上，只要我提出什么建议，他总是第一个跳出来反对，还故意挑刺，让我下不来台。
一次部门经理会议上，我提出了一个关于优化公司业务流程的方案，这个方案经过我和团队成员的反复研究，觉得对公司的发展非常有利。
“我觉得这个方案简直就是纸上谈兵，完全不切实际。安经理，你才刚当上部门经理，是不是有点太急于表现自己了？”赵刚冷笑着说道。
我强压着心中的怒火，耐心地解释道：“赵经理，这个方案是经过我们团队深入调研和分析得出的，并不是我凭空想象的。而且，从目前公司的业务情况来看，优化流程确实是当务之急。”
“哼，说得好听。你以为你是谁？你懂什么业务？不过是运气好，捡了个项目成功的便宜。”赵刚不依不饶地说。
其他部门经理看到赵刚如此针对我，都有些看不下去，但又不敢轻易表态。这时，总经理开口了：“好了，大家不要吵了。安洁祥的方案我看过了，有一定的可行性。这样吧，先在安洁的部门试点，如果效果好，再推广到其他部门。”
赵刚虽然心里不服，但也不好再说什么。散会后，我刚走出会议室，赵刚就追了上来，“安
