到自己对周逸的感情已经不仅仅是欣赏，而是更深一层的情感。但她也清楚，周逸的性格孤僻，他是否能接受自己？
晋升后的林悦并没有停下脚步。她被公司委以重任，负责一个全新的项目——开发一款针对年轻一代的社交应用。这个项目不仅需要整合公司内部的资源，还需要与外部的合作伙伴紧密协作。
“林悦，这个项目对公司意义重大，希望你不要辜负我们的期望。”公司CEO亲自找到她，语气严肃。
“我会尽全力。”林悦坚定地回答。
她开始组建新的团队，这次的团队规模更大，成员也更加多元化。除了公司内部的精英，还有来自不同行业的合作伙伴。林悦意识到，这次的挑战不仅仅是技术上的，更是团队管理和协调上的。
在项目启动会上，林悦站在台上，看着台下的团队成员，她深吸一口气，说道：“我知道这个项目很难，但我们每个人都是这个领域的精英。我相信，只要我们齐心协力，就一定能够成功。”
团队成员被她的热情感染，纷纷鼓掌。林悦知道，这是她新的起点，也是新的挑战。
第五章：新的起点
项目启动后，林悦和周逸的合作更加紧密。他们每天都在一起讨论技术细节、市场策略和用户体验。在这个过程中，林悦发现自己越来越依赖周逸，而周逸也逐渐打开心扉，开始主动关心林悦。
有一次，林悦因为工作压力太大，情绪崩溃，在办公室里大哭。周逸听到动静，赶过来，看到林悦哭得像个孩子，他有些不知所措。
“林悦，怎么了？”周逸轻声问道。
林悦抬起头，眼泪还在眼眶里打转：“我……我感觉自己快撑不下去了。”
周逸坐在她身边，轻轻拍了拍她的肩膀：“别哭，我们都在这里支持你。你不是一个人。”
林悦靠在周逸的肩膀上，哭声渐渐小了。她意识到，周逸对她的关心不仅仅是同事之间的支持，而是更深层次的情感。
