疑过她的人进行打压。
面对这些情况，叶汐瑶没有急于推行改革，而是先花了整整一周时间，与每一位下属单独谈心。她耐心倾听他们的工作困境、职业期望以及对部门现状的看法。小张抱怨工作流程繁琐，一个简单的审批要等好几天；小李则表示自己一直想学习新技能，但公司缺乏相关培训机会。叶汐瑶将这些问题一一记录下来，心中渐渐有了整顿部门的方向。
针对员工提出的问题，叶汐瑶制定了一系列切实可行的改革措施。她优化工作流程，简化繁琐的审批环节，引入线上审批系统，将原本需要数天的审批时间缩短至一天以内。同时，设立公平合理的绩效激励机制，根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖励，激发员工的工作积极性。此外，叶汐瑶还定期组织各类专业培训，邀请行业内的专家为员工授课，提升员工的专业技能。
在团队建设方面，叶汐瑶也下足了功夫。她组织了一次户外拓展活动，在活动中，大家一起完成各种挑战任务，逐渐放下了心中的隔阂。在一次攀爬比赛中，小张体力不支，差点放弃，叶汐瑶在旁边不断鼓励他，最终两人携手登顶。那一刻，小张对叶汐瑶的看法彻底改变，他感受到了这个新领导的真诚与关怀。
在调整内部的同时，叶汐瑶也密切关注着市场动态。她亲自带领团队深入市场调研，分析竞争对手的优势与不足，寻找市场空白点。在一次调研中，叶汐瑶发现年轻消费者对环保、个性化的产品有着强烈需求，而市场上这类产品相对较少。
经过数月的不懈努力，叶汐瑶和团队终于研发出一款具有创新性的环保产品。这款产品采用可降解材料制作，设计上融入了当下流行的个性化元素，用户可以根据自己的喜好定制产品外观。产品研发出来后，叶汐瑶又面临着推广难题。公司之前的推广渠道较为传统，难以精准触达目标客户群体。
叶汐瑶决定打破常规，利用社交媒体进
