玩意儿对代码开发毫无帮助，但如果做得漂亮，就能在领导面前加分。
还有**“写周报”**，学会在每周总结里写一些“有但没用”的内容，比如：“本周优化了某个模块，提高了系统稳定性。” 这样就能让领导觉得你很努力。
方法三：让老板觉得你“还算重要”
每隔一段时间，适当提出一些“看起来有建设性但实施起来没那么重要的建议”。
比如：“我们可以优化一下代码规范，提高开发效率。”
这种建议既不会增加我的工作量，又能让老板觉得我“有想法”，从而降低被裁的风险。
最终，我成功摸索出了一种理想的职场生存模式：
1. 工作量永远控制在“够交差但不会太多”的程度。 2. 任务能拖就拖，制造“稳扎稳打”的假象。 3. 绝不做核心员工，避免承担额外责任。 4. 适度交际，确保自己不会被边缘化。 5. 利用“跳槽威胁”提高薪资，但从不主动申请升职。
我没有升职，但工资却稳定上涨，工作量却越来越少，逐渐成为了一名**“职场幽灵”**——存在，但没有任何存在感。
职场待久了，我越来越清楚一个道理：拼命干活，不如精明摸鱼。
我身边那些努力工作的人，要么累到猝死，要么被优化裁员，而我这个每天摸鱼的“职场幽灵”却依然稳如泰山，甚至工资还涨了一点。
这让我开始思考一个问题：“难道真正的职场生存法则，就是‘低消耗+高存活’？”
于是，我从单纯的“摆烂”模式，升级到了**“战略性躺平”**模式。
什么是“战略性躺平”呢？
不是完全不干活，而是用最小的努力换取最大的回报。
不是逃避责任，而是只接自己愿意干、且不费脑子的任务。
不是无所作为，而是有选择地作为，确保自己一直处于“稳定但不出头”的状态。
我的目标很明确——稳住
