提升公司的整体竞争力，推动公司的国际化发展，打造一个更加团结、创新的星辰集团。
然而，虽然刘总已被清除，但孙总依然对董事长的位置心怀觊觎。
他表面上恭喜林悦，暗中却在谋划新的计划，准备在林悦未来的工作中设置更多障碍，一场新的斗争似乎又在悄然酝酿。
第二十三章：新的挑战林悦上任执行副总裁后，立即着手推进与国际企业的合作项目落地。
她面临着诸多挑战，首先是整合双方的资源和团队。
不同的企业文化和工作方式，使得团队之间的协作出现了一些摩擦。
国际企业的团队成员注重效率和直接沟通，而星辰集团的部分员工则更倾向于传统的层级汇报和委婉表达。
这导致在项目讨论中，时常出现沟通不畅的情况。
林悦意识到，要想项目顺利进行，必须打破这种文化隔阂。
她组织了一系列的团队建设活动，邀请双方团队成员共同参与，增进彼此的了解和信任。
同时，她制定了一套统一的沟通规范和工作流程，明确了各个环节的责任人和时间节点。
在资源整合方面，林悦深入了解双方的优势和劣势，进行了合理的调配，确保资源的最大化利用。
就在林悦努力解决这些问题时，市场上出现了新的竞争对手。
一家本土企业看到了星辰集团与国际企业合作的潜力，试图模仿其合作模式，提前抢占市场份额。
这给林悦带来了巨大的压力，她必须加快项目进度，提升产品和服务的竞争力，以应对这场突如其来的竞争。
第二十四章：商场风云面对竞争对手的挑战，林悦迅速调整策略。
她带领团队深入分析竞争对手的优势和劣势，发现对方虽然模仿了合作模式，但在核心技术和品牌影响力上远不及星辰集团与国际企业的联合。
林悦决定突出双方合作的差异化优势，加大在技术研发和品牌推广方面的投入。
在技术研发上，她鼓励双方团队加强合作，共同攻克一些关键技术难题，提升产品的性能和质量。
在品牌推广方面，林悦策划了一系列全球性的营销活动，利用国际企业的品牌知名度和星辰集团在本土市场的资源，进行全方位的宣传。
然而，竞争对手并不甘心失败，他们开始采取一些
