问题的根源也已被他彻底找出。
当天上午的会议上，他用清晰的逻辑和具体的数据说服了所有人，解决方案被迅速执行，项目重新回到了正轨。
渐渐地，同事们开始注意到，那个平日里少言寡语的陈羽，似乎变得不再那么难以接近。他依旧不喜欢寒暄，也很少主动参与讨论，但他的存在却像一根无形的支柱，支撑着整个团队的工作。
当项目遇到瓶颈时，陈羽总是第一个冷静下来寻找突破口；当团队士气低落时，他又用实际行动带动大家重新振作起来。
他的沉默中似乎蕴藏着一种特殊的力量，能够让人不由自主地信任他、依赖他。
部门里的年轻人最先感受到了这种变化。
起初，他们对陈羽的敬畏多于亲近，总觉得这个人太冷淡，太难相处。但慢慢地，他们发现，陈羽其实是团队里最值得依靠的人之一。
有一次，小李在设计一份关键报告时犯了错，导致会议上被经理严厉批评。他满心懊恼，躲在工位上不敢说话。
下午，陈羽路过他的工位，轻轻敲了敲桌面，说道：“把数据给我，我帮你看看问题出在哪。”
小李有些意外，但还是照做了。陈羽拿着数据，不动声色地分析了一会儿，然后直接指出了问题所在，还耐心地教他如何改进。
整个过程没有一句责备，也没有任何多余的言语。最后，他把改好的报告发回给小李，简单地说了句：“以后注意就行。”转身又投入到自己的工作中。
这样的场景不止一次发生。无论是技术难题，还是流程上的问题，年轻人只要去找陈羽，他都会认真倾听，给出实用的建议。
他从不会让人觉得自己无知，也不会因为别人的错误而显得不耐烦。他的这种态度，让更多的同事开始愿意向他请教，而整个团队的协作也因此变得更加顺畅。
随着项目逐渐接近尾声，整个团队的士气越来越高，陈羽也开始显现出与平日不同的变化。
他脸上虽然依旧不带笑容
