特的工作哲学。这个哲学不仅仅追求成果，更注重提高效率、节省时间。而张扬的这种方式，也渐渐开始影响公司的氛围。
随着时间推移，张扬的“懒散工作法”开始在公司内部广泛传播。越来越多的同事们开始效仿他的做法，学会在工作中寻找乐趣，探索简单的解决方法，而不是一味地追求繁琐和紧张。这种改变虽然微小，但它却让公司变得更加轻松愉快。
作为小组长，林甜最初对张扬的工作方式感到困惑，但随着时间的推移，她逐渐理解并开始接纳这种方法。她甚至在工作中加入了一些轻松的元素，鼓励团队成员以更有趣的方式完成任务。
“大家，今天我们来个小比赛，看看谁能在最短的时间内完成这份报告，但我们要用最轻松的方式来完成。”林甜提议道。
同事们一愣，随即纷纷表示赞同。张扬则在一旁微笑，他知道，这样的活动不仅能提升团队士气，还能让大家在轻松的氛围中找到解决问题的窍门。
比赛开始后，大家都发挥创意，利用各种工具提高效率，而张扬则在旁边默默观察，偶尔提供一些建议。他发现，团队成员在轻松的环境中，思维变得更活跃，问题也解决得更迅速。
“看吧，轻松一下，大家的效率反而提高了。”张扬对林甜说道。
林甜点了点头，心中对张扬的看法有了全新的认识。她意识到，张扬的“懒散”并非对工作的逃避，而是一种独特的工作哲学。
随着这股改变的涌动，许东也开始重新审视自己的管理方式。意识到过于严苛的管理可能压制员工的创造力，他开始尝试让团队成员在更轻松的氛围中工作，去发现工作的乐趣。
“张扬，我想请你给我们分享一下你的工作方法。”许东在一次会议上提出。
张扬一愣，随即笑着答应：“当然可以，老板。其实我的方法很简单，就是在工作中找到乐趣，保持轻松的心态。”
许东认真听着，内心却在不断思索。他逐渐意识到，张扬的“懒散”其实是对
